Поделиться
Зарплаты специалистов по ИБ в России достигли миллиона в месяц
Российская сфера кибербезопасности предлагает одни из самых высоких зарплат в стране. Ежемесячные выплаты здесь теперь достигают 1 млн руб. Вместо найма четырех новичков с последующим их «выращиванием» компании принимают в штат одного опытного сотрудника.
Миллион рублей в месяц
В российской отрасли информационной безопасности зарплаты отныне достигают 1 млн руб., пишет «Коммерсант» со ссылкой на портал по поиску работы SuperJob. За несколько месяцев стать полноценным миллионером может стать директор по кибербезопасности – максимальная зарплата именно на этой должности составляет 1 млн руб.
Средняя же зарплата директора по кибербезопасности в марте 2025 г. составляла 500 тыс. руб., что на 11% больше с сравнении с мартом 2024 г. Руководитель ИБ-отдела получает в России в среднем 300 тыс. руб. (рост 6% год к году), а специалист по информационной безопасности – 230 тыс. руб. (+10%).
В феврале 2025 г. CNews писал, что на борьбу с нехваткой ИБ-специалистов в России могут уйти годы. В марте 2025 г. количество открытых вакансий в этой сфере и вовсе сократилось на 9% год к году, хотя предлагаемые соискателям зарплаты выросли. Активнее всего зарплатные предложения росли для опытных ИБ-специалистов со стажем работы не менее трех лет.
Никакого массового найма
Как пишет «Коммерсант», при поиске ИБ-специалистов российские работодатели не пытаются взять количеством. Вместо того, чтобы нанять трех или четырех начинающих сотрудников, они часто принимают в коллектив лишь одного работника, но при этом обязательно опытного.
Что характерно, подобное в настоящее время наблюдается не только в ИБ-отрасли, но и во всей отрасли информационных технологий России, пишет «Коммерсант». Компании активнее всего ищут узкоспециализированных сеньоров, мало обращая внимание на мидлов и тем более джунов. Аналогичная ситуация сформировалась не только в ИТ, но также в финансовой сфере, услугах для бизнеса (логистика, маркетинг и реклама, консалтинг и пр.), а также в госсекторе и ритейле. Больше всего вакансий для ИБ-специалистов в марте 2025 года работодатели разместили в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, а также в Свердловской области и Татарстане.
Вынужденная мера
Опрошенные изданием эксперты сходятся во мнении, что концентрация компаний на поиске одного-двух топовых ИБ-специалистов вместо целого отдела джунов – следствие тяжелой ситуации с кибербезопасностью в стране. «Киберугрозы никуда не уходят, и бизнесу по-прежнему требуется защита, просто изменились приоритеты в найме: возвращается спрос на более дорогие квалифицированные кадры, вместо трех-четырех junior-специалистов компании предпочитают нанять одного senior, который грамотно выстроит процессы и решит поставленные задачи», – сказал «Коммерсанту» директор по продуктам Servicepipe Михаил Хлебунов.
Также у компаний уже не так много денег на содержание целой группы безопасников, что явилось следствием нынешней политики российского Центробанка. По словам собеседника издания, в 2021-2023 гг. в ИБ-cфере стремительно росли зарплаты на фоне постоянного роста количества и качества киберугроз. В этот же период времени работодатели активно боролись друг с другом за ИБ-специалистов.
Однако с приходом 2024 г., «подарившего» россиянам крупнейшую ключевую ставку в истории России (21%), ситуация начала меняться, и это стало особенно заметно в конце года.
Чем выше ключевая ставка, тем выше проценты по всем видам кредитов, как для потребителей, так и для бизнеса.
В итоге из-за нынешней ключевой ставки работа компаний на рынке оказалась затруднена, а темпы их развития снизились, отметил собеседник «Коммерсанта». В 2025 г. роста количества открытых ИБ-вакансиий с высокими зарплатами, вероятно, не будет. Также в России зафиксировано несколько случаев сокращения штата безопасников.
Противоположное мнение
Не все источники издания фиксируют стагнацию и сокращение рынка ИБ-вакансий. В HeadHunter, к примеру, заявляют, что общее число предложений в 2024 г. составило 5,1 тыс. что соответствует 5-процентному годовому приросту.
Некоторые участники ИБ-отрасли полагают, что «стабилизации ситуации с количеством необходимых специалистов стоит ожидать на горизонте трех-пяти лет». Об этом изданию сообщила директора по управлению талантами ГК «Солар» Людмила Макарова. А по мнению технического директора «Информзащиты» Вячеслава Максимова, это повышенный спрос на ИБ-специалистов при «существенном опоздании» появления необходимого количества квалифицированных кадров продлится еще два-три года.
«Ситуация на рынке ИБ-специалистов действительно не простая. Когда возник жесткий дефицит кадров, то компании «хватали» всех. Этого требовала ситуация, а получился их определенный инвестиционный вклад в «светлое будущее». По факту же многие нанятые специалисты были переоценены. Это также относится к ИТ-специалистам, а также к разработчикам. Переоценку компании поняли позже, и сейчас есть определенный спад заинтересованности в данных кадрах, идут сокращения. Хотя, следует отметить, что немало людей открыли в себе таланты и нашли себя именно в ИБ, – сказал CNews Дмитрий Ефимов, генеральный директор компании-интегратора SDS Fusion, эксперт с 20-летним опытом в области систем оповещения и безопасности. – Крупным компаниям, таким как банки, производственные предприятия и холдинги, было не так сложно привлекать высокооплачиваемых специалистов. А вот более мелким организациям пришлось сложнее. Они были вынуждены довольствоваться теми, кто остался, и тоже не за низкую цену. Дело в том, что кандидаты на «премиальные» должности не упустили возможность воспользоваться ситуацией повышенного спроса и подняли цену своих услуг. А ведь зачастую одного специалиста недостаточно, нужен целый отдел, а в отделе – руководитель».
«Как известно, стрессы и кризисы могут стать стимулом для развития различных отраслей, компаний и специалистов, – добавил Дмитрий Ефимов. – В целом, если нет спроса на услуги специалиста по информационной безопасности, он не сможет заработать на жизнь, и ему придётся искать более интересную и прибыльную работу. Это может привести к тому, что его начальные навыки начнут деградировать. Сложная ситуация с наймом и напряженная обстановка в обществе способствовали развитию отрасли. Рынок и дальше будет реагировать на различные события таким образом».
«Но что же делать специалистам, компаниям с высокой потребностью в высококвалифицированных кадрах и небольшим компаниям с небольшими бюджетами? По моему мнению, все тенденции идут к аутсорсингу в области ИБ. Постепенно формируются компании профильных специалистов, которые начинают оказывать услуги в части мониторинга ИТ-инфраструктур. Компаниям любого размера это выгодно, так штатный специалист нередко обходится дороже. А при приобретении услуг от организации есть несомненные плюсы: сотрудник может быть заменяемый, компетенций может быть сразу больше, чем у одного наемного специалиста. А экономия достигается за счет того, что аутсорсеры обслуживают сразу несколько организаций. В итоге всем выгодно. Для ещё большей оптимизации аутсорсинговые компании разрабатывают и внедряют различные средства автоматизации своих собственных бизнес-процессов. Таким образом, за аутсорсингом, безусловно, будущее. Однако у компаний, которые его используют, всё ещё возникает множество вопросов. В частности, их интересуют: уровень квалификации специалистов, который должен быть не только достаточным, но и постоянно повышаться; конкретные зоны ответственности за предоставление безопасных услуг; надежные гарантии того, что не произойдет утечки корпоративной информации», – подытожил Дмитрий Ефимов.
Поделиться
Короткая ссылка
