Рынок HR Tech 2024
Российский рынок HR Tech продолжает активно развиваться на фоне непрекращающегося импортозамещения и роста цифровой зрелости компаний. Сегодня заказчики ждут от разработчиков гибких решений, которые без каки[-либо сложностей встроятся в ИТ-ландшафт и будут легко масштабироваться вместе с бизнесом. Отечественные HR-платформы должны сократить операционные расходы предприятия, а также разгрузить департаменты компаний, работающих с сотрудниками.
В условиях дефицита кадров HR-специалистам вместо выполнения рутинных задач следует сосредоточиться на оценке деятельности работников, их мотивации, обучении и карьерном росте. В перспективе все разработки в сфере автоматизации работы с персоналом должны превратиться в экосистему, которая будет работать в режиме «одного окна».
Подготовлено
Генеральный партнер
Партнер
31.10.2024
Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
Доля сотрудников, привыкших к удобным цифровым сервисам, с каждым годом будет только возрастать. Это значит, что автоматизировать HR-процессы придется еще быстрее. Если говорить о трендах рынка, то в грядущие 2–3 г. в приоритете остаются такие направления, как оценка персонала, HR-аналитика, рекрутинг и обучение сотрудников.
Читать полностьюCNews Analytics: Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России
| №2023 | №2022 | Название компании | Выручка в области HR Tech в 2023 г., ₽млн с НДС | Выручка в области HR Tech в 2022 г., ₽млн с НДС | Рост выручки 2023/2022% |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | — | Solar Staff | 10 859 | 8 466 | 28% |
| 2 | — | Эмплай | 985 | 263 | 275% |
| 3 | 1 | Mirapolis | 873 | 740 | 18% |
| 4 | 9 | VK Tech | 857 | 410 | 109% |
| 5 | 5 | Websoft | 768 | 544 | 41% |
Топ-40 игроков в сфере HR Tech 2023 заработали ₽22,5 млрд
Крупнейшие российские ИТ-компании сталкиваются с большим объемом поступающих запросов на автоматизацию HR-процессов, что стимулирует разработчиков создавать качественные, зрелые и масштабируемые продукты, вызывающие доверие у корпоративного сегмента. Предприятия ждут полноценных решений, которые с легкостью интегрируются в существующую инфраструктуру, так как заказчики хотят управлять данными в одном месте и создавать единую экосистему HR-продуктов. Более того, разработки также должны входить в «Реестр российского программного обеспечения» Минцифры РФ, соответствовать закону о защите персональных данных и другим госстандартам. Отечественные ИТ-компании отвечают на этот запрос, расширяя линейку решений и, тем самым, увеличивая собственную выручку.
Читать полностью
Максим Нартов, Nexign: Оценить окупаемость HRM-системы вполне реально
Крупнейшие российские ИТ-компании сталкиваются с большим объемом поступающих запросов на автоматизацию HR-процессов, что стимулирует разработчиков создавать качественные, зрелые и масштабируемые продукты, вызывающие доверие у корпоративного сегмента. Предприятия ждут полноценных решений, которые с легкостью интегрируются в существующую инфраструктуру, так как заказчики хотят управлять данными в одном месте и создавать единую экосистему HR-продуктов. Более того, разработки также должны входить в «Реестр российского программного обеспечения» Минцифры РФ, соответствовать закону о защите персональных данных и другим госстандартам. Отечественные ИТ-компании отвечают на этот запрос, расширяя линейку решений и, тем самым, увеличивая собственную выручку.
Читать полностью
Ярослав Третьяков, «Пульс»: Для HR цифровизация означает меньше бумажной рутины и больше фокуса на развитии сотрудников
Несмотря на очевидные преимущества цифровой трансформации HR, далеко не все компании понимают, как осуществить эту трансформацию комплексно. Цифровизация отдельных HR-процессов полезна только до определенного уровня, — уверен Ярослав Третьяков, генеральный директор платформы «Пульс». CNews попытался разобраться, как компания и ее сотрудники могут получить максимум от экосистемной трансформации HR.
Читать полностью
Аналитика в HR: как предсказать успех сотрудника и помочь ему достичь целей
Подход data-driven — далеко не новый для бизнеса. Он предполагает, что все решения в компании принимаются не на основе субъективной оценки менеджмента, а исходя из данных, цифр и метрик. HR долгое время собирали и обрабатывали данные вручную, что значительно замедляло работу с аналитикой и влияло на качество результатов. Однако в последние годы ввиду роста необходимости эффективного управления кадрами ситуация поменялась: повышается важность HR-аналитики, а на рынке появляется все больше инструментов для управления данными о сотрудниках.
Читать полностью
Цифровая адаптация в HR: как вовлечь всех участников в процесс и повысить эффективность новичков на 30%
Адаптация влияет на продуктивность, вовлеченность и лояльность новичков. Но иногда компании сталкиваются с рядом проблем в организации адаптации, которые затрагивают как бизнес, так и сотрудников. Создатели HR-платформы «Пульс» рассказывают, как устроен сервис «Адаптация», который призван решить эту проблему.
Читать полностью